2012年第12期
信息来源：江洲清风网 发布时间：2012-08-02 11:05:00 浏览次数：2791
第 12 期
中共扬中市纪律检查委员会
扬中市监察局 2012年8月2日
油坊镇阳光选培中层后备干部 该镇党委按照“公开、公平、公正、择优”的原则公开遴选培养中层后备干部，真正让“能者上，贤者上”，为油坊跨越争先培养更“坚”更“强”的镇村骨干中坚力量。在遴选工作上实行全程阳光操作。成立工作领导小组，出台《实施意见》，并邀请市人社局、人才市场等单位组成评审团，共同参与选拔、考核。在遴选范围上，从机关行政事业在编在岗人员扩展到符合一定条件的所有机关在岗人员、村定额及误工干部、大学生村官。此次遴选，共有符合条件的55人参加了笔试，24人通过笔试进入竞选演说环节，并进行民主测评，经过以上三轮选拔，确定了20人进入个别谈话组织考察阶段，再经党政联席会讨论，择优选入中层正职、中层副职、定额干部三个层级的后备人才库。镇纪委全程监督资格审查、监考阅卷、竞岗演说、评委初选、成绩统计等环节，确保整个过程的公平、公开。在培养方式上推行岗位锻炼制度。在对后备人员选拔、锻炼过程中，建立“述职、评议、试岗”制度，采取空岗填补、专人指导等方式，安排适当岗位，让后备干部进行至少三周以上的试岗。并依据工作实绩，对后备干部实施动态管理，镇纪委会同组织、试岗部门加强对后备干部工作的考核和监督，择优转正。(油坊镇纪委)
财政局纪检监察干部认真履行“保健医生”职能 一是以“廉政教育网”为平台，强化廉政文化教育。出台《关于深化财政廉政文化建设的意见》，从责任落实、载体设计、活动引领、制度保证等方面提出了具体要求。重新设置党务公开栏、廉政展牌，新添廉政书屋、电化教育室等场所，每季度开展一次廉政知识测试，及时报道财政廉政勤政工作动态，使财政廉政文化进机关、进基层、进岗位、进家庭，上墙面、上桌面、上电视、上网络，入脑入心。二是创新党风廉政谈话谈心方式，推行纪检监察“请喝茶”制度。针对一些苗头性和倾向性问题，纪检监察干部邀请了5名同志“喝茶”谈心，切实履行“保健医生”的职责，开出“处方”，早打“预防针”，把问题处理在萌芽状态。并通过召开财政工作点评会，开展财政工作“健康体检”活动，深入查找工作中存在的不足，帮助党员干部走出劲头不足、创新动力不强等工作“亚健康”状态，提振财政干部的精气神。三是建立健全内部监督和制约机制，构筑财政权力运行的内部防线。充分发挥财政监督机构的职能作用，上半年对2个财政所、15个财务科室进行了内审，做到关口前移，防范、预警在先。对内审中出现的问题，认真查找“病因”，对症下药，并提出整改措施，堵塞管理漏洞，提高财政管理水平。 （财政局纪委）
机关工委树立科学评议标尺优化机关效能建设和作风考量 一是建立自“下”而“上”的反馈督办整改机制。在上年度社会各界评议市级机关活动的基础上，注重抓好社会各界意见、建议的落实与整改力度，通过召开座谈会、上门征求意见和发放征求意见表等形式，受理意见和建议96条，及时反馈至相关部门，并将部门整改方案汇编成册，督促相关部门落实整改措施100余条，做到每条意见有着落。二是创新从“面”到“点”的考评机制。不断完善传统考评办法，今年创新开展“优质服务科室”评比活动，确定33家涉企涉农重点服务科室接受社会各界专项评议，并将考评结果运用到综合评议中，提高评议科学性。突出落实“两年攻坚”计划的现代化指标，代市委修订完善日常考核、目标管理、社会评议“三位一体”加创先争优的“3+X”综合考评体系，在评议结果中引入升档进位考评机制，为率先基本实现现代化提供有力保障。三是实施重“平时”抓“年度”的渐进式考量机制。强化机关作风建设监督员（点）报告制度，定期召开机关作风建设监督员和监督点负责人会议，倾听基层的意见和建议。同时，结合日常工作考核，重点对机关部门到会率、重大活动参与率和机关工作人员上班炒股、上网聊天娱乐及违反禁酒令等情况进行督查备案，并帮助评议位次连年靠后的部门分析原因，制定进位目标举措，力争通过平时努力和考评激励作用提升年度社会评议的满意度。（市级机关纪工委）
国税局“六廉一创”不断加强廉政文化建设 该局以创建“省级廉政文化示范点”为契机,在全局深入开展以“读书思廉、责任明廉、言志抒廉、短信荐廉、榜样引廉、和谐兴廉，创幸福家庭”为主题的国税廉政文化活动。一是读书思廉。共向税务干部发放廉政书籍350余本，建立家庭廉政书架16个，形成读书心得体会90余篇。二是责任明廉。与全局干部职工签订了家庭廉政承诺书和“廉洁家庭”倡议书，组织召开家属助廉座谈会，赠送廉政教育资料，开通家属廉政监察热线，构筑以法律、亲情和道德为基础的反腐倡廉家庭防线。三是言志抒廉。广泛发动税务干家庭成员搜集和自编廉政诗词、格言警句，共编写廉政诗词100余篇，格言警句120余条，撰写廉政征文20余篇。四是短信荐廉。开通固定短信平台，将廉政格言警句发送至全系统干部职工家属的小灵通、手机上，加大节假日等关键时间点的廉政提醒，共发送短信50余条，发送人次近2000人次。五是榜样引廉。组织开展国税系统“廉内助”评比活动，在全系统创建10个廉政文化进家庭示范点，组织学习“扬中市十佳廉政家庭”、“江苏省国税系统十佳助廉家庭”孙勤家庭的先进事迹，树立以廉为荣、以贪为耻的思想导向。六是和谐兴廉。深入企业开展服务型调研活动，征求社会各界特别是纳税人对国税部门的意见和建议，组织国税干部参加无偿献血，积极参加扶贫帮困活动，开展作风建设专题辅导报告活动，多层面、多角度、深层次激发勤政廉政的内在动力。（国税局纪检组）
工作简讯：
八桥镇采取三条措施倾力打造阳光低保、透明低保。一是将低保认定和按标施保纳入各村年终目标考核，与村干部年终工资奖金挂钩。二是充分利用广播、板报等形式，加大政策宣传，加强业务培训。三是实行明查暗访，动态管理，近期镇纪委会同民政办、财政所对辖区内城乡低保对象进行了一次彻底排查摸底认定，有12户因收入提高而退出低保，5户因收入变化而调整了低保标准。 （八桥镇纪委）
近日，西来桥镇行政服务中心正式建成。目前已有8个职能部门窗口及12名工作人员进驻,并增设33项便民服务事项。该中心依托行政审批管理和服务信息系统，进一步减少审批事项，规范审批程序，简化审批手续，逐步实现一个窗口受理、并联审批和限时完成的目标。 （西来桥镇纪委）
近日，住建局开展了对工程建设领域市场中介组织的调查摸底工作，认真梳理了市场中介组织的基本情况，全面检查了市场中介组织与住建局及下属单位的分开情况，并组织填写《扬中市中介组织基本情况统计表》和《市场中介组织脱钩情况自查表》，做到摸清底数、掌握信息，为下一步清理和规范市场中介组织工作打下了坚实的基础。（住建局纪委）
