2012年第11期
信息来源：江洲清风网 发布时间：2012-07-30 11:08:00 浏览次数：3643
第 11 期
中共扬中市纪律检查委员会
扬中市监察局 2012年7月30日
西来桥镇以制度约束保廉洁拆迁 为顺利推进龙源港机二期、和润粮油项目等重点工程拆迁工作，该镇纪委明确五项制度，确保廉洁拆迁。一是政策公开制度。将拆迁安置工作、补偿政策，特别是补偿标准、范围、对象等及时向群众公开，接受群众监督。二是分级分权制度。压缩干部个人在拆迁安置补偿工作中的自由裁量空间，成立动迁工作组、政策解释组、项目拆迁指挥部，明确各自权限，防止权力过于集中。三是集体会办制度。严格按照政策规定、统一标准开展工作；对拆迁安置补偿中遇到的特殊情况，提交指挥部集体研究决定并记录备查，杜绝重大事项个人拍板的情况。四是安置补偿方案集中复核制度。对照政策标准，对每户安置补偿方案进行集体复核，及时纠正“畸高”、“畸低”问题。五是项目审计制度。及时对拆迁补偿安置工作进行汇总，对项目收支情况全面审计并在一定范围内公开。同时要求各级党员干部在动迁工作中要严格遵守纪律，不得收受拆迁对象财物；不得为拆迁对象说情打招呼；不得个人决定评估、拆迁、拆除机构；不得私下与评估等中介服务机构发生利益关系。截至7月份，共207户待拆迁户，已签字拆迁202户，未发现一例不廉洁现象。 （西来桥镇纪委）
三茅积极探索网络反腐平台建设 一是依托街道门户网站，加强“三茅廉情”平台建设。推进“三茅廉情”平台建设步伐，科学设置网站栏目，开辟了三茅动态、政务公开、公共服务、党建之窗、热点政策、和谐村居、政民互动等栏目，及时更新网页内容，并开通了党工委书记、纪工委书记信箱，畅通群众利益诉求表达渠道。二是在农村基层积极推进“阳光村务”行动，构建“网上村委会”。中华村在全市率先建立“网上村委会”，并步入规范化运行轨道，推进村务公开工作更规范、更阳光，也便于村民在第一时间了解工作动态、表达利益诉求、提出意见建议，充分保障了群众的知情权，有效拉近了村“两委”与村民之间的距离。三是加强三资信息化管理平台建设。全面实现了“三资”电算化管理，具有实时查询、扫描记录、预警提醒、程序锁定等功能，村民足不出户便可查询到相关信息，切实提高了群众参与村务的积极性，有力促进了农村基层的全面发展。（三茅街道纪工委）
市卫生局建立立体化行风效能评估推进体系 一是明查暗访评估。由卫生局纪委牵头，进一步配强行风效能督查员队伍，要求各下属单位也分别建立相应的督查办、督查员队伍，制定详细的明查暗访计划和评分表，确保每周有督查，每月有一次暗访，每半年汇总打分一次，并及时反馈、整改相关问题。二是系统内部职工评估和社会群众评估。分内部职工和社会群众，制定专门评议表和征求意见表，征集社会各界和系统内职工的意见建议和整改措施，并在工作中主抓整改措施的落实到位。三是病人满意度评估。在医疗单位全面推行病人满意度评议，每月一次，每半年根据评议情况，确定一个评估结果。四是工作目标考核评估。根据市政府和市发改经信委的目标考核办法，改变过去的年中考核听汇报、看台帐的检查考核办法，全面推行工作目标考核评估。五是强化立体化行风效能评估体系的结果运用。结合五个方面的评估结果，每半年对各基层单位的行风效能建设做一次综合评估，找出行风效能建设上存在的问题，作出专题分析、确定整改方案、限期整改，并将综合评估情况与各单位绩效考核、各基层单位干部职工的收入挂钩，增强立体综合评估的实效性。 （卫生局纪委）
市发改经信委“三个三”抓好党风廉政建设 注重“三种教育”。一是示范教育，通过观看电教片、学习读本等形式，学习张雅琴、杨善洲等先进人物的先进事迹。二是警示教育，紧贴实际，利用身边人、身边事开展警示教育。三是岗位教育，梳理重要权力节点，对权力岗位的工作人员定期进行有针对性的廉政提醒。公开“三个流程”。一是事前公开，凡对上争取的项目，一律预先在网站项目库公示，接受监督。二是过程公开，建立了“无障碍”办理、“即时”办结、“零阻力”服务和三级审签制等，确保项目、资金审批的各个环节公开透明。三是结果公开，采取信息上报、网站公示等形式，对审批过程进行制约和监督，防范审批和项目建设过程中的违纪、违法行为发生。落实“三个监督”。一是落实社会监督，通过问卷、谈心、调查走访等方式，深入查找本委在党风廉政建设方面存在的问题，并及时反馈到部门和个人，加强监督整改。二是落实网络监督，在委网站开设作风建设专栏，设立委领导信箱，及时回复公众的投诉建议。三是落实服务对象监督，要求申请单位在提交项目、资金申请的同时，上报项目法人和具体负责人的联系方式，委领导在受理过程中，主动向这些服务对象了解本委工作人员的廉洁自律情况。 （发改委纪委）
审计局强化制度建设提升机关效能 一是健全管理机制，不断提高依法行政水平。从行政类、党务类、业务类、廉政类四个方面对全局44项制度重新梳理，并汇编成册，不断完善制度体系。并分局长、分管局长、科长三个层次建立责任制，做到一级抓一级、一级对一级负责。二是探索公众参与机制，不断推进“阳光审计”。坚持把党务公开作为政务公开的主要抓手，细化党务公开的内容，建立三级公开目录，不断增强公开的时效性，以党务公开为载体，紧密结合审计业务发展，通过开门办审、审计公示、公开承诺、审计结果公告、工作报告等，助推审计工作科学转型。同时，积极构建机关内公开平台、系统内公开平台和社会公开平台，实现公开形式层次化、立体化，广泛接受社会监督。三是强化权力运行监督机制，不断提升审计队伍形象。按照“全员、全过程、全覆盖”的原则,完善“四表工作法”，敦促全局干部提高办事效率。认真落实《扬中市审计局权力节点监控办法》和《扬中市审计局关于固定资产投资审计节点控制的暂行规定》，对审计现场管理、干部人事制度和重大事项报告等关键节点实施监控，进一步将监督关口前移，防范工程建设领域的各种腐败现象。并进一步推进行政执法权力网上公开运行，提高录入质量，实行专人负责制，对发现的问题及时督查整改。（审计局纪检组）
市总工会“四个一”加强廉政教育 一是上一堂廉政课。通过集中上廉政课，教育工会干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，做到廉洁自律、奉公守法。二是看一部廉政专题片。通过播放《战斗正未有穷期》专题教育片，对工会干部加强警示教育。三是送一本廉政书籍。通过赠送廉政书籍，引导工会干部树立廉洁从政、为民服务的思想意识。四是签一份廉政承诺书。通过签订廉政承诺书，要求工会干部面对诱惑要自重、自警、自省、自励。（总工会办公室）
