2018年第4期
信息来源：江洲清风网 发布时间：2018-05-17 11:19:00 浏览次数：4719
新坝镇强化督查提升作风效能 一是配齐精兵强将。抽调6名政治素质高、业务能力强的同志成立三个督查组，增强监督力量，提升专业水平。二是突出督查重点。重点围绕廉洁自律、制度执行、履职尽责以及重大决策落实等事项开展督查，保障各项工作顺利推进。三是创新方式方法。通过明查暗访、电话随访、群众约谈等方式，有针对性地开展现场督查、随机督查和专项督查，全面了解作风建设真实情况。四是严格责任追究。坚持严字当头，及时发现和纠正问题，做到抓早抓小，挺纪在前。今年以来，共印发督查通报3期、通报批评18人，提醒谈话1人、书面检查1人，形成震慑压力。（新坝镇纪委）
2018年第4期八桥镇三项活动强化党员纪律教育 一是抓好支部这个关键，开展纪律大学习活动。通过各支部开展党员纪律教育，每月月初将廉政教育要点下发，每季度通过查看台账、廉政知识测试等方式抽查各支部廉政学习情况。二是抓好党员这个重点，开展党性“三问”大讨论活动。在全镇2000余名党员中深入开展党性“三问”大讨论，通过查摆自身问题，提出整改措施，抓好整改落实。三是抓好微信这个平台，开展纪律“微”宣传活动。在“美丽八桥”微信公众号开设“廉政微党课”，重点加强对党章党规党纪等党内法规的宣传和解读，让党员干部明纪律、守底线。今年以来，已推出5期。（八桥镇纪委）
2018年第4期三茅街道“三个在前”提高督查实效 一是紧扣中心工作，时刻将规矩挺在前。围绕“三重一大”、阳光扶贫、建房管理、创卫创文等工作实施常态化督查，根据整改要求倒排期限，做到督有印、查有痕。二是织密督查网络，始终将责任挺在前。组建由街道纪工委牵头、基层纪委书记参与的16人督查队伍，成立四个督查小组，加强与业务部门联动，实现督查全覆盖。三是注重示范引领，不忘让标杆挺在前。注重发现正反案例，既通报批评整改问题，也表彰奖励先进优秀，推动监督执纪工作有效落实。截至目前，共督查发现问题26个，创新工作做法7例，约谈相关人员15人次，通报表扬先进集体1个、先进个人3人次，有效激发基层干事创业热情。（三茅街道纪工委）
派驻第一纪检组多举措防控廉政风险 一是畅通信访渠道，凝聚监督“合力”。在驻在部门公示栏等显著位置公布举报方式及受理范围、相关要求等，进一步拓宽信息来源，充分发挥干部、群众监督作用，形成有效震慑。二是实行全程记实，防止监督“盲区”。建立派驻工作记事制度，为每个驻在部门准备一本记事本，坚持一事一记、全程记实，实时客观地反映监督内容，使工作留痕、倒查有据。三是注重建章立制，筑牢防控“大堤”。探索性开展“三公经费抽查”“廉政谈心谈话”“责任制落实情况检查”等制度，以监督检查促进履职尽责，督促驻在部门深入排查廉政风险，全面梳理权力节点，堵塞制度管理漏洞，切实筑牢廉政风险防控“大堤”。（派驻第一纪检组）
派驻第二纪检组三个“突出”推进廉政风险防控 一是排查廉政风险突出一个“全”字。对照部门三定方案、相关职能和职责分工，以权力行使、制度机制和思想道德等方面为重点，全面查找权力运行过程中存在的廉政风险点。二是评定风险等级突出一个“准”字。根据权力的重要程度、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，对廉政风险点逐个进行评定，为后期精准发力奠定基础。三是制定防范措施突出一个“实”字。针对排查出来的廉政风险点，研究制定切合实际、操作性强的防控措施，优化权力结构和运行机制。（派驻第二纪检组）
派驻第三纪检组四措并举推动信访工作新提升 一是拓宽信访举报渠道。多种渠道为群众提供便捷有效的举报平台，实现信、访、网、电、微信举报“五位一体”无缝链接。二是打造透明“阳光信访”。及时承诺办结时间、主动邀请反映人参与调查，针对反映人有疑虑、追加举报的问题，做好深度调查和二次答复工作。三是加强日常监督提醒。从宣传教育和日常提醒入手，将党纪教育延伸至每一名党员，力争将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。四是强化信访研判分析。强化对信访信息的分析和运用，注重从信访案件中分析发案规律，变被动信访为主动监督，进一步健全工作机制。（派驻第三纪检组）
派驻第六纪检组五项机制强化派驻工作 一是充分发挥联络员机制。选好配强驻在单位联络员，协助党委（党组）在个性化清单上下功夫，推进“两个责任”落实。二是健全信访投诉办理机制。明确专人负责信访分类处置，建立信访“一月一报”制，坚持边研判、边处理，确保信访问题不堆积。三是突出重大事项监督机制。主动列席驻在单位“三重一大”会议，建立健全“三公经费”季度报告制度，强化党员干部自律意识。四是加强作风效能督查机制。将核查问题线索的过程作为一种提醒教育手段，运用好“第一种形态”处置办法，提醒党员干部知戒惧、存敬畏、守底线。五是强化自我管理监督机制。主动接受各派驻单位的监督，定期召开组内工作例会，不断拓宽思路，切实增强履职绩效。（派驻第六纪检组）
派驻第九纪检组做好纪检监察工作“片警” 一是摸清职责定位，做到“量体裁衣”。对监督单位基层站所开展实地走访，了解党员干部工作职责及思想动态，做到底数清、人员熟、情况明。二是开展提醒谈话，做到“抓早抓小”。探讨岗位廉政风险点及防控措施，开展提醒谈话，重点关注党员干部在工作中存在的苗头性、倾向性问题。三是延伸监督触角，做到“全景探头”。在33家基层站所公布纪检组联系方式，借助群众力量，打造阳光监督，切实发挥派驻监督实效。（派驻第九纪检组）
市级机关纪工委“五位一体式”督查力推效能提升 一是强化日常考核。开展日常监管考核，每两个月召开一次交流例会，汇总考核结果，督促问题整改。二是强化部门自查。督促各单位建立相关组织架构，完善内查机制，开展自查自纠，加强内部教育和管理。三是强化协同监管。开展查访活动，注重查找作风效能短板，反馈社会意见建议，同时挖掘好的经验、做法，协同联系单位推进作风效能建设。四是强化集中督查。每月集中开展一次明查暗访，通过拨打咨询、投诉电话，随同办事、模拟办事，接受举报人举报投诉等方式开展集中督查。五是强化专项督查。根据领导交办或社会反映的热点问题，采取实地了解、过程跟踪、社会调查等形式开展专项督查，必要时开展专项评议活动。（市级机关纪工委）
金控集团多种举措加强廉政教育 一是形式多样强化党员干部学习教育。组织专题党课，开展党建知识“基础百题”周考活动，引导广大干部规范自身从政行为。二是创新举措开展廉政警示教育活动。开展“党员讲学”活动，以“金控讲坛”为载体，通过讲解廉政小故事、违纪案例通报等形式，打造风清气正的干事创业环境。三是利用新媒体加强廉政宣传。通过组织党员干部关注市纪委微信公众号“江洲清风”、在集团微信群中开展廉政文化讨论等形式，形成点、线、面三位一体的廉洁教育大宣教格局。（金控集团纪检组）
大行公司廉政风险防控“筑堤”在行动 一是强化认识。制定廉政风险点排查及防控工作实施方案，多次召开推进会议，明确工作要求，强调工作重点。二是狠抓关键。着力从岗位职责、业务流程、潜在廉政风险点以及防控措施方面入手，采取自己找、相互查、领导提、组织审的办法，逐一排查廉政风险。三是完善制度。采取员工评议、领导班子集体研究的方式，划分风险等级，并按照“风险定到岗，制度建到位，责任落到人”的要求对风险点进行逐一分析，完善内控制度，形成科学合理、操作性强的廉政风险防控机制。（大行公司纪委）
工作简讯
油坊镇开展“纪检干部入企业讲党纪”主题活动，组织纪检干部深入企业为党员宣讲党规党纪。西来桥镇积极打造“阳光村务”，把村级财务置于阳光下，保障广大群众的知情权。经开区纪工委对2018年生态环境整治任务五大类13个重点问题开展专项督查工作，针对省环保督察反馈问题力促整改。派驻第五、第七纪检组召开被监督单位党风廉政建设专题工作会议，组织党员干部观看警示教育片，签订党风廉政目标任务书。派驻第八纪检组召开首次综合廉情分析对接会议，及时分析研究各部门在重点领域、重点工作中存在的廉政风险以及应对措施。派驻第十纪检组针对作风效能建设情况通报迅速部署行动，开展专项督查和提醒谈话，切实推进被监督单位落实整改。派驻第十一纪检组加强“五一”期间公车管理工作，对市公安局82辆公车使用情况开展明察暗访，以最严标准、最严措施持续正风肃纪。市商业集团在青年党员干部中开展“青春倡廉我先行”演讲比赛，倡树“知廉、敬廉、尚廉、践廉”廉洁新风。市城投公司以常态督查+集中检查+随机抽查的方式强化工作规范管理，采取内部通报、个别诫勉谈话、年底扣发绩效等方式，进一步严肃纪律要求。市市政园林处聘请社会监督员，发放《征求意见表》，查找履行职责、服务态度、办事效率等方面存在的问题。市水务集团成立采购监管领导小组，严格采购工作相关程序和制度，坚决杜绝利益输送和廉政风险。市广电中心召开党风廉政建设工作大会，部署2018年党风廉政建设和反腐倡廉工作，组织签订党风廉政建设责任书。市粮食收储中心开展廉洁文化进基层库所活动，为各国有粮食企业制定廉洁文化宣传展板，营造廉洁从政良好氛围。市工业（集团）总公司积极探索党风廉政建设学习机制，通过会议学习、个人学习、参观廉政教育基地等方式，形成以学促廉、寓学于会的良性循环。市新闻中心强化人员在岗情况督查，利用网络信息工具实行人员在岗情况动态管理。市人民医院开展 “廉政与法制宣传教育月”活动，充分发挥各类媒体作用，扩大廉政宣传教育的影响力和覆盖面。省扬高中严格规范教师请假、考勤制度，杜绝无故离岗现象，全面加强师德师风建设。
