扬中市司法局“一三五”夯实机关队伍作风建设
信息来源：江洲清风网 发布时间：2017-12-11 17:21:00 浏览次数：4695
今年以来，扬中市司法局以“一三五”模式开展机关队伍作风建设，进一步提升干警职工作风建设水平，形成机关廉风肃纪的良好氛围。
一即以一个中心为导向，以正风肃纪、治慵止懒、提质增效为中心导向，通过召开部署会议明确作风建设目标任务，分解任务，层层落实，确保工作落到实处。
三即以三个方面狠抓作风建设重点。一是以抓学风作为着眼点，依托尚法周末讲堂、采取集中学习、观看电教片、接受警示教育、参观学习等形式进一步加强干警职工教育培训。二是以抓工作作风为着力点，全盘梳理各科室、每名干警职工工作职责，进一步细化规范工作任务，实现定岗定人定责。建立公务员考核办法、上班打卡考勤办法、党员积分管理办法等，采取季度考核+年终考核相结合的方法，促进勤廉建设。三是以抓生活作风作为基准点，通过统计干部自建房情况、观看《江洲淬火炼真金》专题片、强化节前廉政纪律教育等工作推动机关干部廉洁自律。
五即把好五道关，夯实作风建设基础。即把好意识关，坚持以打造群众满意的服务型司法行政机关为目标，通过会议交流、QQ、微信群讨论等，引导干警职工强化作风意识，选树先进典型，将陈九生等先进典型的优秀事迹进行宣传报道，发挥示范引领作用。把好监督关，对各部门进行不定期督察，聘请9名政风行风监督员，通过明察暗访监督遵纪守法和执法职业情况。把好制度关，层层签订责任状，通过明确责任，完善考核制度，进一步促进领导干部履行一岗双责，切实担负起抓党风促廉政的领导职责。坚守底线关，一方面充分发挥法律援助、律师、公证、矛盾调解等法律服务、保障职能，针对群众需求，提供有针对性法律服务，通过微信公众平台、中国普法网等媒介及时公布相关信息；另一方面通过廉政会议、党员先锋亮绩等活动，强化机关干警底线思维。把好问责关，通过科室、个人自查，纪检监察督促，社会公众监督形成多元监督体系，将作风建设作为科室个人目标管理考核的重要内容，设置作风建设“一票否决”事项，对排名末位的科室和个人诫勉谈话并取消评先评优资格。
