市金控集团：严把竞聘“三道关”

近日，市金控集团纪检组“全流程跟进式”对中层岗位竞聘工作进行监督，扎牢选人用人“监督网”，确保“事前、事中、事后”全覆盖，打造全方位、无死角的“阳光竞聘”，营造公平竞争、积极向上的选人用人良好氛围。

规范程序监督，严把资格审查关。将监督关口前移，提前介入竞聘上岗方案拟定、研究和审定过程的监督，对选人用人指导思想、基本原则、选拔任用条件、工作程序、组织领导等方面提出意见建议，以监督竞聘程序是否符合规定，确保竞聘工作公平、公正。

加强过程监督，严把选拔流程关。集团纪检组长担任监督员，全程监督报名抽签、资格审查、竞聘演说和民主测评等环节，对竞聘现场秩序、评委打分、计分核算、结果公布、政治考察等环节进行有力监督，确保竞聘全过程合规合理、公开透明。

畅通监督渠道，严把信访举报关。抓实廉政考察，对拟任干部开展“政治体检”，严格监督任前公示情况，对涉及竞争上岗的信访举报及时处理、及时反馈；对竞争过程中出现的拉票贿选、跑风漏气、说情打招呼等问题零容忍、严惩治。

“有为才有位。竞聘上岗不仅为想干事、能干事的年轻人提供展现自我的机会，更是落实集团人才管理队伍建设的重要举措。下一步，集团纪检组将立足主责主业，对新竞聘上岗的中层干部进行任前廉洁谈话，督促新任干部规范履职、廉洁从业，进一步筑牢廉洁自律思想防线，为集团高质量发展保驾护航。”集团纪检组长表示。