派驻七组：多措并举抓实日常监督

一是责任清单划硬杠。参与综合监督单位党风廉政建设专题会议，督促制定年度全面从严治党主体责任清单，划出责任“硬指标”，为各单位落实主体责任提供切实可行的“风向标”。督促完善廉政风险防控机制，对发现的问题及时反馈，推动制定防范措施。

二是靠前监督传压力。将参加“三重一大”会议作为掌握综合监督单位政治生态的有效途径，紧盯资产管理、项目评审、招投标等重要环节，坚持提前介入、全程跟踪，及时发现解决苗头性、倾向性问题，有效推动主体责任落细落实。

三是廉政审查严把关。在干部提拔廉政鉴定方面，围绕信访举报、党纪政务处分等进行核查，如实出具相关人员的廉政评价意见，当好廉政审查“守门员”。2022年共对26名干部出具党风廉政意见回复，对综合监督单位公开招考、选调7名工作人员开展“嵌入式”监督。

四是主动约谈治未病。紧盯重要环节、关键少数、重点岗位，约谈综合监督单位班子成员、重要岗位负责人等，对疫情防控、津补贴发放、资产管理、作风建设等方面，勤提醒、常督促、早预防。2022年主动约谈综合监督单位有关人员26人次，实施第一种形态10人。

五是廉政教育入人心。抓紧抓牢廉政教育，对综合监督单位17名新提拔、新录用同志开展集体廉政谈话，引导党员干部拧紧廉政链条；抓牢关键“节点”，通过推送节前廉政提醒、学习反面案例，织牢纪律之网；督促指导开展形式多样的廉政教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展党建结对等形式，促进廉洁理念入脑入心。