市政园林工程处：以“五个必谈”为抓手 筑牢党员干部思想防线

2022年，市市政园林工程处纪检组积极运用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小，防微杜渐，构筑“五个必谈”的廉政警示谈话机制。

岗位调整“逢新必谈”。常态化开展任前廉政谈话，在新提拔、岗位调整以及工作职责分工出现较大变动时必谈，时刻把纪律和规矩挺在前面。年初，与新提拔、调整的5名中层干部进行个别谈话，要求他们戒骄戒躁，珍惜工作岗位，筑牢自律防线，把好源头关口。

重要时间“逢节必谈”。在春节、端午、中秋等重大节日前，通过与全体干部职工集中谈话、传达学习上级有关通报精神、组织观看警示教育片等多种方式重申纪律要求，给大家送“廉”节祝福，提醒大家做好节日期间廉洁自律工作，严禁收受礼品、礼金等财物，保证健康、廉洁过节。

出现苗头性问题必谈。2022年，对因工作积极性不高、效率低下而导致的“12345”工单超期和排水许可证发放进度缓慢的问题，对2名相关责任人进行提醒谈话。对尚处于苗头性、倾向性的问题，主动约谈3人，通过对党员干部及时进行警醒、制止，防止酿成大错。

重要岗位人员必谈。不定期与市政维护、绿化管理、排水管理等重点科室、关键岗位工作人员进行座谈，既谈工作、谈科室整体情况，又谈个人思想，着重提升重点科室、关键岗位工作人员的拒腐防变能力和廉洁从业意识。

定期廉政谈话必谈。班子主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室成员每半年至少进行1次廉政谈话，2022年以来，廉政谈话累计50余人次。通过谈话，了解被谈话人思想动态，并结合群众反映、岗位廉洁风险点等，提出具体廉政要求。