2012年第6期
信息来源：江洲清风网 发布时间：2012-06-05 11:14:00 浏览次数：3732
第 6 期
中共扬中市纪律检查委员会
扬中市监察局 2012年6月5日
油坊镇纪委抓好四个环节全力实现“三个急起直追”的目标 为实现油坊镇在“对标找差、创先争优”活动中提出的“在经济提速增效上急起直追、在项目建设上急起直追、在‘三新’建设上急起直追”的目标，该镇纪委着力抓好四个环节。一是抓组织实施。根据“对标找差、创先争优”活动要求，督促各单位认真开展好宣传发动工作，制定详细的活动计划，营造良好的活动氛围。二是抓问题查找。本着“快”、“准”、“实”的要求，要求各单位认真查找工作上的不足。“快”，即要求单位和个人每月进行一次问题自查，并以书面形式上报镇纪委；“准”，就是要紧贴影响工作推进的难点和重点，发现不足、找准问题；“实”，就是单位和个人都必须坚持实事求是的原则，不夸大或缩小问题，不敷衍了事，真正找出症结所在。三是抓效能督查。镇纪委对机关和村作风建设情况进行明查暗访，并每月进行通报，对作风不正、效率低下，或者违反工作纪律的，给予相应处罚。四是抓整改落实。做到四坚持，即坚持对照目标抓整改落实；坚持立足实际抓整改落实；坚持突出重点抓整改落实；坚持强化考评抓整改落实，确保通过活动全面提升工作效能，顺利实现“三个急起直追”的目标。（油坊镇纪委）
八桥镇“五点着力”狠抓机关效能建设 一是强化教育引导，积极营造提升效能的良好氛围。开展“走进基层、服务到家”主题活动，组织全镇机关干部召开民主生活会、效能建设推进会，结合“对标找差”活动，找差距、理思路，形成你追我赶、积极向上的工作氛围。二是加强制度建设，大力倡导遵章守纪的自律精神。出台《八桥镇机关干部作风建设考核实施细则》、《八桥镇社会各界评议机关部门实施细则》、《八桥镇机关效能建设若干规定》，在镇机关实行效能告诫制，凡被效能告诫一次的，取消当年度评优评先资格且年度考核定为基本称职；同一年内被效能告诫两次的责令书面检查并通报批评。三是强化工作落实，努力挖掘提升效能的内在动力。以镇便民服务中心建设为抓手，全面推行“一门受理、全程服务、限期办结”的工作模式。今年以来已接待群众来访100多人次，为群众办理和代办事项50多件。积极构建镇村两级服务平台，公开服务项目，规范服务程序。建立政务监督平台，在镇机关宣传窗、政府大屏幕上开设政务公开专栏，公布工作职能、承诺事项、投诉电话等，接受群众监督。四是注重服务基层,积极推动机关作风转变。紧扣“三解三促”主题活动，强化服务基层的意识，深入开展结对联系、谈心谈话活动，要求每位领导干部联系一个村（社区），与10户以上群众户结对联系，并与村干部进行1次以上的谈心谈话。五是加大督查力度，确保各项工作取得实效。成立由镇纪委牵头的效能监察办公室，对机关工作人员的办事效率、作风建设情况进行督查，并加大对农村环境综合整治等中心工作的督查力度，确保问题整改率达到90%以上。（八桥镇纪委）
市农委加强监管确保农业综合开发项目建设规范到位一是选项立项重“公平”。联合规划、水利等方面专家，对上报项目进行论证，从项目规划的合理性、主导产业发展的潜力、干部群众积极性及项目投入效益等方面进行论证，杜绝人情项目。二是项目实施重“规范”。推行项目法人制，成立由开发局、财政局及群众代表等成员在内的项目部，作为项目实施主体。对所有项目实行“四统一”，即统一项目公示、统一公开招投标、统一监理、统一财政报帐，确保项目资金使用安全、高效。三是监督考核重“严格”。坚持“四位一体”的监督机制，由主管部门，项目镇、村，监理单位，群众代表四方共同参与项目监管。全面推行项目竣工验收审计制度和项目验收责任追究制度，并制定项目施工单位考核评比办法，对工程质量、工程进度、项目形象及问题整改情况进行现场打分，不符合要求的，给予0.5分到5分不等的扣分。通过有效的监管，确保了2010年以来的2410万元农业综合开发资金科学有效使用，没有出现一起违纪行为。（市农委纪委）
市城管局开展“内部管理严标准、全面考核提效能”活动 一是健全相关制度。出台《城管局内部督查考核办法》，制定了职业道德、廉政建设、行政执法过错责任追究考核等共性标准，并重点对14个科室具体工作中的管理规范标准和作业标准共75个考核项目、84条考核内容进行细化分解，严格实施百分考核制。二是加强民主测评。制定了《城管局民主测评及处置方案》，在全员考核的基础上进行全员测评，全面测评大局观念、遵章守纪、业务能力及工作绩效等四个方面，强化全员的危机意识、责任意识、大局意识，促进全员工作能力、服务水平的不断提升。三是强化督查考核。抽调5名同志到督查科，在全局进行全天候、全方位的督查考核。考核采取督查科日常考核、局领导稽查、社会监督、受理举报（网络舆情）和行风热线交办、承办市政府和创卫办交办单等形式进行立体式考核，实行日考核、月公示、年兑现，考核结果与年终评优评先和绩效工资紧密挂钩。（市城管局纪检组）
市审计局以党务公开促阳光审计 一是加强组织领导。成立以局长为组长的党务公开领导小组，制定了整体规划，加强组织领导，确保党务公开工作有计划、有步骤地开展。二是细化党务公开内容。对党组织管理、决议、决定的执行，领导班子建设，党风廉政建设等六大类党务公开事项进行细化分解，明确公开的内容、范围、程序和形式。三是搭建党务公开平台。构建机关内公开平台、系统内公开平台和社会公开平台，推进党务公开层次化、立体化，并接受社会监督。四是推进公开方式方法多样化。坚持公开程序规范、有序、到位。在公开时限上，实行长期与及时、定期与不定期相结合的方式。五是增强公开的实效性。以党务公开为载体，紧密结合审计业务发展，通过开门办审、审计公示、公开承诺、审计结果公告、工作报告等形式，助推审计工作科学转型。（市审计局纪检组）
市行政服务中心召开体验式“对标找差”评议会认真贯彻落实“效能建设提升年”活动 组织各窗口单位负责人、效能监督员及办事对象代表分成三个小组，以亲身体验的方式，对各窗口的工作情况进行查看并现场测评。同时，各窗口单位以“局外人”的身份，对其他兄弟窗口单位，从服从中心管理、服务态度、依法审批、办事效率、收费管理以及廉洁自律等方面进行现场查看、现场测评，对环保、交通、规划、人防、卫生、水农六个重点窗口进行“三亮”互评，即亮职责、亮承诺、亮措施，根据现场查看的情况分析问题，查找不足。并针对效能监督员代表及办事对象代表提出的12条意见和建议，要求各相关单位认真整改落实。（市行政服务中心监察室）
