2012年第22期
信息来源：江洲清风网 发布时间：2012-12-11 10:48:00 浏览次数：3636
第 22 期
中共扬中市纪律检查委员会
扬中市监察局 2012年12月10日
西来桥镇三新村纪委“三头”工作法化解群众矛盾 一是矛盾排查做在前头。建立民情信息报送制度，以村干部、老党员、老干部和村民组长为主体，组建了一支36人的信息员队伍，每三天报送一次民情动态，及时全面掌握村情民情，确保矛盾纠纷早发现、早处理。二是思想工作做到心头。在化解矛盾时始终坚持耐心细致、公平公正，用法律政策说服人，用真挚感情打动人，把工作做到群众的心里，赢得群众的理解、信服和满意。三是矛盾化解做到地头。村纪委成员主动深入田间地头和村民家中与群众心贴心、面对面的交流，及时了解群众诉求，主动帮助解决困难，及早介入群众纠纷，获得了群众的一致认可。该村纪委成立以来，已成功调处矛盾10余起，有效维护了农村的和谐稳定。 （西来桥镇纪委）
市人口计生委加强廉政风险防范管理 一是清权查险。各科室（站）和个人重点就行政许可、行政处罚、行政征收等事项、领导班子成员就分管人财物和业务权责等10项权力，分别查找了自身存在的思想道德风险、岗位职责风险和制度机制风险。二是限权控险。按照合理分权、科学制权、自由裁量严格“固权”的原则，确定风险等级，制定了47条廉政风险防控措施，建立了36项廉政风险防控制度。根据权力清单，以内容合法、形式简明、操作方便为标准，进一步规范了行政职权目录、权力运行流程图、自由裁量权执行标准等。对执纪执法、管人、管财、管物和自由量权较大的岗位以及发生违法违规行为问题较多的重点岗位，实行动态跟踪和定期检查。三是源头防险。制定腐败风险预警防控工作管理实施办法，明确腐败风险预警防范、信息收集、预警处置、监督及考核等各项程序及要求。围绕“三重一大”，进一步健全完善“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的制度和程序。在选拔干部、人事任免、大额经费支出等方面实行集体决策，充分发挥单位纪检组的监督职能。廉政风险防控机制的建立和实施，为打造勤廉计生提供了保障，今年该委被评为“全国阳光计生行动示范单位”。（人口计生委纪检组）
市市政园林工程处“三强化”全面构筑预警机制 一是强化廉政学习。每季度召开廉政教育大家谈，通过学习文件、领导谈心、播放警示片等方式，强调廉洁工作的重要性，使广大干部职工做到功利面前多几分清醒，诱惑面前多几分淡定，得失面前多几分从容。二是强化廉政意识。利用手机平台发送廉政警示短信提醒，在市政园林处网站开辟廉政举报信息，在各工程项目部张贴廉政举报电话等方式，切实将廉政工作落到实处。三是强化廉政制度。要求施工单位、监理单位、设计单位签订《廉政建设合同》，把廉政建设和监督保障工作同时部署、同步实施，在工程建设现场设立廉政公示牌，形成立体交叉的纪检监察和社会监督网络管理机构。 （市政园林工程处纪检组）
市人社局三项机制维护农民工劳动权益 一是建立长效宣传机制。开展“春暖行动”，举办各类法律法规的宣传、咨询活动11场；开展“百千万”活动，组织送法进企活动94次，举办学习班11期，发放资料23000份；依托新闻媒体，对新出台或新调整的法律法规以政策问答、案例分析等形式开展宣传10次。二是建立防控预警机制。建立“网格化”管理模式，结合职工信息采集工作，筛选用工过程中存在问题的企业，对存在未订立劳动合同、未办理社会保险、工资支付不及时等问题的企业分类进行记载，并根据事态的轻重缓急分别发出黄色、橙色、红色预警信息，并发出整改建议书，督促企业进行改正。三是建立专项治理机制。成立了由人社、公安、建设、工会等部门为成员的领导工作小组，开展“农民工工资支付专项检查活动”。目前共受理农民工维权投诉、举报126起，与115名农民工补签劳动合同，支付无故拖欠工资487万元，为363名农民工办理各类社会保险。
（人社局纪委）
